靠卖“设”薪百万入职才现，们公司根本需员真才实。
只求每个按部就班扮演指定“角”：程序员、分析师、经理……老板，
社表演，们卖就“专业设”。直到无到同事隐藏文件，
现们设薪资正被实量化打分。更恐怖，分数最“角”，
将定期被系统“优化”掉。---像钢巨兽肠，隆隆蠕。
被裹挟潮、拥挤流里，屏幕映每张疲惫又麻，
包括自己。指尖冰凉，反复刷着邮箱页面，个决定命运回信，迟迟。
次么等，还等考分数。再次，等初恋答复。结果都么美妙。
空里汗、廉价、还谁韭菜包子。胃里阵翻搅，因为，
因为焦虑。个空期，款见底，季度租像个定炸弹，滴答作响。
再到作，就得考虑打包回个线县，
父母用翼翼又难掩失望“回也好”。突然震。邮件。
条推送闻：“智能持续赋能产业级，
部分传统岗位面临转型压力……”烦躁划掉，指尖却因为用力微微抖。转型？
连被“型”资格都没。就，“叮”响。邮箱图标，
冒个“”。脏猛，撞得肋骨疼。点，件个陌域名，
邮件标题简洁到酷：“辉科技-面试邀请函”。辉？迅速记忆里搜索。
投百份简历，个名字……点印象，
好像“企业形象与效能解决方案”公司？当病急投医，
到薪资范围栏着“面议，具竞争力”，就随投。们真？容更简单，
面试、点，需携带份证历证复印件，末尾句：“请准席，
展现专业素养。”专业素养。对着屏幕，扯个比哭还难笑。么专业素养？
个普通本毕业，公司干两打杂助理，被裁员，
老板拍着肩膀“陈啊，努力，公司战略调”景还历历目。
努力么？努力订议，努力贴票，努力同事吵架当事佬？
但像溺者稻。抓，指节泛。点最贵栋字，
辉占据顶层。个址，就透着股攀。面试，
穿唯套能撑面装，裤腿点，衬衫领子洗得。
站栋玻璃幕厦脚，仰望，尖似乎***蒙蒙里。男女，
个个步履匆匆，着精致，表种统、效淡漠。吸，混入流。
梯直达顶层。台位妆容无懈击女士，嘴角弧度像用尺子量过。“陈先？
边请。”穿过片极放办公区。很怪。没键盘敲击，没话***，
甚至没交接。每个都屏幕，背挺得直，偶尔移鼠标或敲击键盘，
作得像怕惊扰么。空里只央空调沉噪音，种……类似图馆，
却又比图馆更紧绷息。们都忙，们忙么。
像幕精排练哑剧。被带型议。面试官位岁男，姓李，
名片衔“力资源与角配置总监”。着考究，笑容，但神锐利，
像X，扫过递过简历。“陈先，专业背景过往经历，
与们目招聘‘初级效能专员’岗位，并完全吻。”，音平缓。
里沉。“过，”话锋转，
指点着简历“兴趣好”栏——胡填“阅、欣赏”。
“们辉科技，仅仅既技能。们更注……塑性。以及，
对角理解与投入。”角？点懵。李总监微微倾，音压些，
却更清晰：“简单，们为客户提供，度专业化形象与效能输。
们每位员，都个特定‘专业角’承载者。
客户需个角背谁，们只需到个角完美履职责，
展现无挑剔专业性。吗？”好像点，又好像更糊涂。
“您……演戏？”“比演戏更入。”李总监纠正，
“社表演商业领域极致应用。
们为每个岗位设计完为模式、识系模板、甚至绪反应区。需，
成为个领域专，而精确、稳定扮演好分配‘角’。比如，
扮演‘初级效能专员’，核为效、细致、绝对从。
需掌握套标准化问题处理流程，使用规定术语，甚至接到同层级指令，
面部表语都参照标准。”递过个平板。
“‘初级效能专员’角册部分，以受。”接过，滑屏幕。
里面密密麻麻条目：“接到任务，标准应答语：‘收到，刻处理。
’伴随微点角度-度。”“遇到无法独解决问题，
需分钟向级角预警，模板见附录C。”“每作汇报格式，
必须严格采用‘展-阻滞-需求-计划’段式结构。”“办公期，
个杯放置于面角，距显示器边缘厘米。午休需擦拭面，保持无。
”……里作册？简直器编程指令。见愣，
李总监笑笑：“起很细致，对吗？但确保效率最化误差最化。
们里，个偶然性、绪波、能力差异，都被至最。们售，确定性，
‘专业设’。只严格遵循角册，以完全必担自己否‘真才实’。
系统告诉，么境，么事，么话。”“……薪资？
”到自己干巴巴音。李总监报个数字。子嗡。比份作，
将倍。薪算……几乎敢细算。“只起点。们薪酬系，
与角完成度度绑定。表现越接角理状态，评分越，报酬越丰。
”音充满诱惑，“陈先，个全模式。考验赋或创造力，
只考验纪律性执力。对而言，或许个摆脱过、始绝佳。
”摆脱过。始。还个文数字般薪。议空调很，
却得冒汗。脚铺，像副昂贵玩具模型。留里，
扮演个角，就能摸到种活？需。太需。“……加入。”。
李总监笑容加，伸：“迎到辉。拿到完角册，
以及初始‘角装备’——包括装求、通讯设备、以及部系统访问权限。记，
从踏个始，就‘初级效能专员，编号’。
之名字、背景、乃至部分个特质，作都再需。
为保护们商业模型，也为保护。”按按钮。很，
另位面无表女性，带另个。量尺寸，
领装——两套模样装，衬衫，纹领带。
部纯、没任何品牌标识。还台、接都被特殊封记本。
最，被领到放办公区个靠角落位。位隔板很，彼此见。
面除台记本，只个标准型号键盘、鼠标、部座话，
以及个属名牌：“效能专员-”。，打。屏幕亮起，
只两个图标：个着“角册”，另个“任务接收与提交系统”。点角册，
比之平板容详细百倍。事无巨细，从每首先检查几个系统状态，
到厕所推荐频率“单次宜超过分钟，午各超过两次”，
到如何礼貌而坚定拒绝同事非作性闲聊“标准话术：‘抱歉，
正处理优先级任务，稍联系。’并刻将线转回屏幕”。
像被投入个精密运巨型器，成为颗刚刚被拧、规格完全统螺丝。
最初几，晕转向记忆度过。系统定推送任务，
理数据、格式化报告、按照固定模板回复邮件。需理解些数据报告含义，
只需按照册规定步骤，将们从A处移到B处，套正确格式，
使用标准批注符号。话变得简、械，因为册规定沟通效率。就连茶倒，
遇到同事也只神微微碰，便迅速移，各自接，。里没寒暄，
没卦，只偶尔交换必作信息，措辞也像从册里直接摘录。
见到“级角”，位“效能管理师”，编号。
永穿着同样剪裁装，话节奏平稳，布置任务条理清晰得怕，
从带任何个彩。也从叫名字，只叫“”。次，
因为熟悉某个数据转换流程，耽误几分钟。
刻现位旁么？，没责备，
只用双平无波睛着，然：“，
请查阅角册第章第节‘数据处理延误应急预案’，并严格执。本次偏差已记录。
”记录？记录里？里紧。还次，午餐，
试图对旁边位个起同样笑，句“今配菜好像错”。
猛转过，闪过显惊慌，迅速方才，
每个位都至两个隐蔽摄像，然对摇摇，用型比“别话”，
就刻扒饭。脊背阵凉。顿饭得同嚼蜡。逐渐适应种节奏，或者，
被种节奏规训。再试图理解任务义，再期待任何作之互。
就，准班，效且械完成流线般任务，准班。
薪确实丰，第个资到账，着卡里个数字，种真实眩晕。
租、债务、子变得盈。父母寄，
告诉们到份“很好公司管理作”，很忙，但待遇优。们很兴，
话里叮嘱注，别太累。别太累？里苦笑。累，却像被掏空，
塞堆划模块。现，公司里似乎着些默认“角类型”。
像样“效能专员”数量最，像蚁。
几个特定区域、对着块屏幕敲打复杂代码“技术架构师”角但们真代码吗？
懂；甚至偶尔能到几个着特别精致、特定现台或级议，
扮演“客户代表”或“级顾问”男女。每个都像戴着副完美但僵面具，
无形网格之。让始到对劲，几次“优化”事件。第次，
斜对面位个女孩，编号好像。平很，
任务完成得似乎也……没么问题？至从没到指责过。但，
没。位很被清理得干干净净，名牌消失，仿佛里从没过。
问旁边个老点“专员”，编号，皮都没抬，
指键盘敲击怀疑只复某个练习程序，：“优化。
”“优化？”“角契度评分于维持阈值。”吐几个冰，
“系统定期评估，末位优化。很正常。”很正常。语，
就像“今”样自然。没过久，又个“技术架构师”角见。次，
似乎引起稍点，但依然被严格控制面涟漪。
到两个“管理师”茶们以为没极其暂交流。“……惜，
代码产评分直很。”“但两次理稳定性波曲线超标，
拖累综评级。客户边需绝对稳定，能险。”“也。替换单元准备好吗？
”“已经同步训练，周线。”们很拿着杯子，音消失廊。
靠冰壁，全汗。理稳定性波曲线？也监测打分范围？
替换单元？训练？线？得自己公司作，
而个……用构成、度精密蜂巢里。
每个“角”都以随被评估、替换零件。而评估标准，
就藏套无所、却又见摸着“系统”里。恐惧像细藤蔓，悄悄缠。
变得更加，乎迫症般遵循册每条规定，
力度、呼吸频率册里竟然真于专注作呼吸节奏指引都试图控制。
能被“优化”。需份薪，害怕种凭空消失、留痕迹结局。
但里个方，越越。个真实、、名叫“陈禹”，
被压缩到几乎。只夜回到个租公寓，脱“戏”，
才能喘，着镜子里张渐麻，到阵阵空洞恐慌。始偷偷观察。
观察摄像位置们伪装成烟探测器或空调，
观察同“角”之互模式，
观察些“管理师”们偶尔流、细微疲惫或焦虑——尽管们掩饰得很好。现，
公司核区域，也就李总监办公几个从未对放过议所方向，
保隐私措施格严格，需特殊禁卡，而且似乎独网络系统。
好奇对未恐惧交织着。窥探危险，能直接导致“优化”。
但个被压抑、属于“陈禹”部分，窒息嘶吼，真相，
自己到底置于个样方。得偶然。，
让送份加密实文件“技术架构部”负责，编号。
很见质文件传递。拿着文件，穿过平很涉技术区域。里更，
屏幕字符滚更，氛围也更凝。独玻璃隔里。
屏幕亮着，似乎暂洗。鬼使神差，脚步顿。
速扫周围，没注。面，除作，
还台更、、起像私设备记本，屏幕也亮着，
压几份文件面，只角。而就角屏幕，
瞥见个熟悉界面格——们任务系统很像，但更复杂。
最顶端标题：“角实状态监控与评估面板-技术架构师-”。
面个断刷数据流曲线图。
“专业输评分：/”“为规范偏度：.%期.%趋势，
注观察”“理绪指数：/压力应器显示幅波，
期项目难度增加”“角综评级：A-当部排名：/”而最方，
还个断数字，像某种……估值？
“当角力资产估值：¥,,/”百万……千百？薪？
……“价值”？如擂鼓，血液冲顶。目急急移，得更清楚。
就数据流面，还个列表，标题“联角效能辐射评估”。名字面，
延伸几条线，连接着几个编号，其包括见过几个“效能专员”编号，
甚至……熟悉，还……？个已经“优化”掉女孩！
编号面，
个清晰标记：“已优化-原因：联角效能辐射增益系数持续为负，
拖累主角估值增。”像盆冰从浇。独零件。们所，
个相互连接、相互响网络。个“评分”“估值”，仅取决于自己，
还取决于些“角”联，以及种联加分还减分！
因为拖累“估值增”才被“优化”？
简直……就像剔除掉个盈利投资项目！而，
个活如果还能算话，
被系统简化为系列指标个断变价格标签。百万“估值”，
能为公司带“预期收益”？们些“专员”呢？几万？百万？
到阵恶。们里翼翼扮演角，战战兢兢避免“优化”，
仅仅为份薪，更自参与残酷、基于数据价值竞赛，
们“设”被持续估价，们系被量化成增益或损耗系数，们举，
都为个最终“估值”数字添砖加瓦或者挖脚。“么？
”个冰音响起。浑僵，血液瞬冻结。。
何已经回，站，没任何表，但神锐利如刀，直直刺向，
以及台记本屏幕角。
几乎能到自己颈骨转、涩“咔”。血液冲顶，又刹褪，
留刺骨冰凉。恐惧像只湿，攥脏。站，