过完年，前老板打来电话，我接通，前老板劈头盖脸一顿骂：
“都几点了还不过来？手头项目马上要交了，要是黄了，你负的起责吗？赶紧过来！”
前老板的语气理所当然，好像我还是那个随叫随到的牛马。
不等我说话，他就挂断了电话。
人事的电话接着打来：
“你怎么还不来？老板都发火了！你平时不是最靠谱的吗？就算对年终奖有意见，也不能撂挑子啊！”
我笑着解释：
“不是我不干，而是我年前就离职了啊！”
今天是我去甲方入职的日子。
1
听到我提年前辞职的事。
人事总监赵姐的语气轻飘飘的：“那事啊，离职报告我看了，顾总也看了。但你也知道，年前大家都忙，这事就没来得及细聊。现在年过完了，咱们坐下来好好谈谈，行不行？”
“谈什么？”我反问道。
我已经成功离职，自认为没有什么好谈的了。
“谈条件啊！”赵姐立刻接话，“顾总说了，给你涨500块工资，现在大环境不好，换做别的公司，哪有那么好涨薪的？你算算，一年下来就是6千块呢。”
我忍不住在心里算了一笔账。
部门里那几个每天准点下班、项目从来没跟完过的员工，年终奖据说一人拿了一万。
去年我为公司创造了上亿的业绩，那个我从头跟到尾的大项目，合同金额是八百万。
我一个人扛了三个人的活儿，全年加班时长部门第一，病假一天没请。
可年会上颁发优秀员工时，我签的所有项目都变成了小柳的。
她得到了5万奖金，外加一个最新款水果手机。
而我的年终奖是250元。
想想我都觉得荒谬。
我想求一个答案：“赵姐，我的年终奖，为什么是250？”
电话那头沉默了几秒。
“小林啊，你要理解，公司有公司的制度。”她斟酌着用词。
“你虽然干活多，但是有时候太较真了，不太注重团队合作，团建经常不去，跟同事交流也不多。年终奖嘛，肯定要考虑综合表现的。”
我气笑了。
想起去年公司的团建，周末爬山。
我没去，因为要加班。
周五晚上聚餐。
我没去，因为要赶方案。
还有那次部门去KTV，我拒绝了。
因为第二天要见客户，马虎不得。
我所有不去参加部门聚会的原因，都是为了更好的工作，现在，竟然就因为这些否定我？
而其他人呢？
我不在的时候他们在做什么？
喝酒，唱歌，拍合影，发朋友圈。
配的文字都是“我们是一家人团队最棒”。
原来这就是综合表现。
“还有别的原因吗？”我问。
赵姐想了想，压低声音：“还有，顾总说，你去年有几个项目，嗯，客户反馈有点问题，所以……”
“哪个客户？什么问题？什么时候反馈的？为什么我从没听说过？”我立刻追问。
“这个……我也不清楚，就是听说。”
听说我做得不好，听说我有投诉，听说我不合群。
所以年终奖是250，不多不少，正好骂人。
我彻底死心，声音平静道：“赵姐，我知道了。”
“不过，年前我已经离职，手续也走完了正常流程。”
“哎，小林，你这孩子怎么这么犟呢？你听我说”
“赵姐。”
我打断她。
“七年了，我从来没旷过一天工，没请过一天假，没拒绝过一次加班，我自认为对得起公司，如果有交接需要，我可以配合，除此之外，不用再打电话了。”
“林舒沫！”
她急了，声音尖利：“你这是什么态度？我好心好意跟你谈，你竟然不识好歹！”
我直接挂断了电话。
不想因为前公司，破坏了我今天入职甲方的好心情。
2
手机还没消停五分钟，又响了。
这次是微信语音通话，对面是去年从我手里抢走优秀员工的下属小柳。
我点了拒绝。
半分钟后，微信消息弹出来，一条接一条。
“姐，你怎么不接电话呀？”
“顾总发了好大的火，你快回个消息吧。”
“你平时不是最靠谱的吗？这次怎么这么任性啊？别让顾总为难啊。”
我看着这些消息，内心平静。
小柳，全名柳婷婷，入职三年。
当初是我亲手把她从实习生带出来的。
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