。累，考分，领导得退步，骂。叫卷陷阱。”
又另条线。
“但换个玩法。始只考分，领导得也就样。突然，考分，领导，得造之材。再过段，考分，领导惊为，得潜力无限。叫预期管理。”
许宁懂，但更迷惑：“……还把分数考吗？而且期还故考，资奖受响啊。”
苏眠摇：“谁让真考？只让‘到’分数变。至于么操作，技术问题。”
周，确认满贯，才继续：
“比如，满贯让个方案。别像以样，通宵个版本选。就个版本，交候，故留个能现问题。”
“现，肯定骂顿。虚接受，马改好。候，方案里就从‘勉及格’变成‘修改能用’，得自己指导起作用，塑之才。”
“但实际，个问题故留，就正确法。用个无伤雅错，换‘参与’‘成就’。作量没增加，对满度反而提。”
许宁完，嘴巴久久没。
艺术！
才真正“职表演”！
起自己以法：熬夜个版本，每个版本都尽善尽美，结果满贯都，直接丢句“再改改”，都从何改起。
就差别！
“到吗？”苏眠问。
许宁郑点：“苏组，以就导师。摸鱼啊，职哲。”
苏眠摆摆，打个哈欠：“拍马屁。只懒，浪费无用功，也被没用浪费。自己悟吧，午，午还集剧追。”
着苏眠懒背，许宁得，自己套“职修仙指”，才刚刚摸到槛。
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第章富代烦恼
正当许宁苏眠指导，始尝试“预期管理”，徒弟，遇到***烦。
，如其名，阳帅，而且。超级。
爸鼎盛集团股之，面还自己公司。放着自公司，非鼎盛从底层起，理由很“富代”：“验普通活。”
结果，第就因为着保捷班，差点馅。问朋友借，嘴“信”，里都“信个鬼”。
最，遇到更棘事。
公司为优化员结构，推所谓“精英计划”（裁员计划雅称），美其名曰“汇聚精英，共赴未”。HR部搞个“度互评”，让同事之互相打分。
虽然，但因为性格好、没架子、还经常请奶茶，部缘很错。按理，用担。
但担另个——唐果。
唐果政部，个活泼朗女孩子，唯缺点：能酒。酒就断片，断片就实话。
次公司聚餐，唐果杯果酒，然当着总监面，把部里谁摸鱼、谁谈恋、谁背总监坏话，全抖。
第酒，得个缝钻。
唐果。
件事，全公司只自己。
最烦恼，唐果负责“政务满度”分数很，很能成为“精英计划”优化对象。帮忙，但又么帮。
“许哥，，么才能帮个，又让现帮？”茶里，虚请教。
许宁正泡枸杞，闻言：“唐果吧？”
：“，……个朋友。”
许宁点点：“嗯，懂，个朋友系列。吧，个朋友么帮个朋友？”
把况。
许宁完，叹：“啊，属于富维障碍。总着用解决问题，但职
