第章
岁，华创科技技术总监，薪万。
昨被岁归王替代，理由“需让”。
万终奖+期权，全部没收。
但们：个公司核系统密码，只个。
从未交接过，万项目键算法，全加密分区里。
没，们连系统都启。
今交接？就让公司彻底瘫痪吧。
周午，正盯着务器监控数据愁。
系统又始报警，估计又得加班处理。
“李姐，空吗？”
HR刘经理突然现位旁边。
“张总聊聊。”
愣。
底，该职加薪吧？
毕竟们技术部今业绩错，几个项目都负责。
“现？”屏幕报警信息。
“对，现。”刘经理催促。
只好保作，跟着往总经理办公。
过王位，注到正偷偷。
子最总鬼鬼祟祟，也搞么。
推办公，张总办公面。
放着份文件，封面着“员优化方案”。
里咯噔。
优化？么优化？
“桐啊，吧。”张总指指对面子。
语很平，但总得里对劲。
“样，公司最组织架构调。”
张总翻份文件。
“们决定让团队更化些。”
自握紧。
化？才岁，么就？
“公司，贡献很。”张总继续。
“但现公司展，需更活力团队。”
始加速。
“张总，您？”
“就希望能配公司调。”
张总推推镜。
“让位更同事，也以更休息。”
让位？
处理个项目，加次班，里没数吗？
“最作表现...”
“最确实些疲态。”张总打断。
“能龄到，精力跟。”
么叫精力跟？
昨还熬夜到凌晨点处理紧急故障！
“们已经选好接替。”
张总朝。
王推，里拿着沓空表格。
瞬。
原如此。