纪要的附件三。注意签字栏。”
李酸酸咬了咬牙，打开内部档案系统，输入上周的部门联席会议纪要。附件三是一份人员调配方案，按正常流程，需要各部门主管签字确认。
签字栏里，张主任的名字赫然在列。但在他旁边，还有一个熟悉的名字——
李酸酸。
她自己的名字。
可她从未签过这份文件。
李酸酸盯着那个签名，脑子里一片空白。那确实是她的字迹——或者说，至少是模仿得惟妙惟肖的字迹。如果不是她本人，根本看不出任何破绽。
为什么要伪造她的签名？这份人员调配方案里写了什么？
她重新打开附件三，仔细阅读每一个条款。方案的核心内容是对各部门人员编制进行“优化调整”。调整方式是“双向选择”——各部门主管提名保留人员名单，其余员工进入“待分配池”，由总部根据需求重新安排岗位。
表面上看，这是一个公平合理的竞争上岗机制。但李酸酸注意到一个细节：提名截止日期是今天下午五点，而各部门主管的提名名单，将完全基于“上季度综合绩效评估”。
上季度综合绩效评估。
也就是那份被篡改过的数据。
她的手机震了——部门内部的通讯群，张主任发了一条消息：“全体注意：今天下午四点，所有人到小会议室开会，有重要事项宣布。不得缺席。”
四点。距离提名截止还有一个小时。
李酸酸抬头看向四周。办公室里的同事们依然在各自忙碌，荧光屏的微光照在一张张专注的脸上。他们中有些人可能已经知道即将发生什么，有些人可能还蒙在鼓里。但所有人都默契地
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