别低头，他的王冠会掉(林深江晚)在线阅读免费小说_最新章节列表别低头，他的王冠会掉(林深江晚)

1、城市的霓虹透过写字楼落地窗，切割着江晚麻木的侧脸。凌晨两点十七分。开发部A区，

最后两盏灯惨白地亮着，一盏在她头顶，一盏在斜对面组长的工位。

键盘敲击声像濒死昆虫的振翅，稀稀拉拉。终于，对面那盏也灭了。

组长王莉挎着新换的限量款包包，高跟鞋敲击地面的声音由近及远，消失在电梯方向。

江晚没抬头，手指在键盘上机械地移动，修改着项目最终汇报PPT的最后一个数据图表。

连续第九十七天。胃部熟悉的抽痛传来，她伸手从抽屉里摸出半盒苏打饼干，干咽了两片。

显示器右下角的时间跳动着，映着她眼下的青黑和屏幕冷光也照不亮的疲惫。三个月前，

公司拿下“智云”智慧社区平台这个年度最大单子，部门经理林深在会上点了她进核心组。

“江晚踏实，能扛事。”那时他语气温和，甚至带着点赏识。她确实扛了。

从需求对接、技术方案到具体编码、测试压测，最难啃的模块，最混乱的调度，

最刁钻的甲方临时变更，最后都堆到她这里。她见过这个城市每一个时辰的夜空，

工位下长期备着洗漱包和换洗衣物。功劳呢？上周向大领导汇报的项目阶段性总结里，

她负责的核心算法优化部分，署名是林深和王莉。她提出的关键性架构调整建议，

在会议记录里变成了“林总高瞻远瞩的指导”。她熬夜做出的竞品分析报告，

被王莉稍加修饰，就成了组长“敏锐市场洞察”的体现。不是没想过沟通。

她曾拿着原始代码提交记录和邮件往来，试图找林深澄清。林深当时正在接电话，

对她摆摆手，示意稍等。电话挂了，他端起保温杯抿了一口茶，才看向她：“小江啊，

不要计较一时得失。团队的成功就是每个人的成功。你年轻，多锻炼，成长的机会在后面。

”他的眼神平静无波，像在陈述一个宇宙真理。胃又抽搐了一下。江晚关掉PPT，

打开私人文件夹，里面躺着一份写好的辞职信模板。只需要填上日期和姓名。指尖冰凉，

移动鼠标，点开打印预览。就在此时，内部通讯软件疯狂跳动起来。

是林深在部门核心群@全体成员：“明早九点，第一会议室紧急会议，所有人务必准时，

事关重大。”措辞简短，带着不容置疑的压力。江晚盯着那条消息，半晌，

极轻地嗤笑了一声。关掉了打印预览界面。也好。听听还有什么“重大”事。

2、第一会议室，气压低得能拧出水。部门二十几号人挤在一起，没人说话，

只有空调风口呜呜的声响。林深坐在长桌顶端，穿着挺括的深灰色衬衫，没系领带，

喉结下的扣子松开一颗，目光缓缓扫过全场，在江晚脸上似乎多停留了半秒，又移开。

“人都齐了。”他开口，声音不高，却压住了所有细微的杂音，“今天这个会，

只宣布一件事。集团最新政策，各部门实行‘末位淘汰制’。我们部门，有两个名额。

”底下瞬间起了骚动，像沸水溅入油锅。惊讶，惶恐，不安，窃窃私语声嗡嗡响起。

林深抬起手，虚空按了按，嘈杂声勉强压下。“我知道大家很难接受，但这是大势所趋。

集团要优化结构，提升人均效能。”他语气平淡，仿佛在讨论天气，“考核标准，

主要看过去半年，尤其是‘智云’项目期间的贡献度、执行力、团队协作精神。综合评定，

最后两名，协商解除合同。”他顿了顿，补充道：“当然，公司会给予法定补偿。

”江晚坐在靠窗的位置，看着林深一张一合的嘴，觉得有些荒谬。贡献度？执行力？

团队协作？这几个词像淬了毒的针，扎在她三个月的加班时长里，扎在她被抹去的署名上，

扎在她那些石沉大海的沟通尝试中。“林总，”一个资深老员工颤巍巍开口，

“这……这也太突然了。怎么评定？谁来决定？”林深身体微微前倾，手肘支在桌上，

十指交叉。“评定由我牵头，参考各组组长意见。过程会公平、公正、公开。”他顿了顿，

目光若有若无地掠过江晚所在的方向，“我希望，每个人都拿出最好的状态，

尤其是项目收尾阶段。最后时刻的表现，也很关键。”散会了。人群像被抽走了魂魄，

木然地往外挪。江晚留在最后，收拾着面前空白的笔记本。王莉扭着腰走过来，

拍了拍她的肩，声音压得低，却足够清晰：“江晚，别担心。你那么拼，没事的！

”江晚没有立刻回家。她沿着繁华的街道漫无目的地走了很久，直到双腿发酸，

才在街心公园的长椅上坐下。午后的阳光透过树叶缝隙洒下斑驳的光点，

她看着来来往往的人群，有牵着孩子的母亲，有慢跑的青年，有悠闲下棋的老人。

一种久违的、属于正常生活的气息缓缓包裹住她，冲淡了胸腔里残余的悸动和冰冷。

手机在口袋里震动不停，她拿出来看了一眼，全是未接来电和微信消息。有同事试探的询问，

有王莉语气急切的“晚晚，我们聊聊”，

也有其他部门一些平时点头之交的人发来的“加油”或“震惊”表情。她一概没有回复，

只给父母发了条简短的消息：“工作变动，最近休息一下，勿念。”然后，她关掉了手机。

接下来的几天，她像一只终于卸下重壳的蜗牛，缩在自己的小公寓里。睡觉，看无聊的综艺，

尝试做点简单的饭菜，翻出买了很久却没时间读的书。最初的亢奋和紧绷过去后，

巨大的疲惫感排山倒海般袭来。她允许自己彻底放松，甚至放纵地睡了几乎一整天。

直到一周后，她才感觉自己重新活了过来。打开手机，处理了必要的信息，

然后开始认真整理仲裁材料，并预约了法律援助咨询。证据链清晰，事实明确，咨询律师后，

她对结果有了更理性的预期。这期间，公司那边并非风平浪静。林深被暂停职权的消息，

像一滴冷水溅入滚油，在公司内部引发了远比江晚当众辞职更剧烈的震荡。

小道消息满天飞：有人说林深被总部纪检部门带走了，有人说他试图销毁记录但被IT截获，

更有人说总裁张泊远亲自调阅了所有相关监控和邮件记录。王莉的日子也不好过。

失去了林深的庇护，她过往那些踩着他人的“功绩”变得摇摇欲坠。

重新审核的专项小组找她谈了好几次话，语气严肃。她试图联系江晚，

语气从最初的故作亲热到后来的气急败坏，最后变成近乎哀求的“大家同事一场，

何必闹得这么僵”，江晚始终没有回应。公司大群里，关于此事的公开讨论被管理员严禁，

但私下的各种小群里早已炸开了锅。有人佩服江晚的勇气，

称之为“壮士断腕”；有人冷嘲热讽，

说她“心眼多”、“录音这种事都做得出来”；更多人是免死狐悲的沉默和警惕，

开始默默备份自己的工作记录。劳动仲裁的进程比江晚预想的要快。公司方起初试图调解，

提出的条件比法定补偿稍高，但远未达到违法解除劳动合同应付赔偿金的标准，

且要求江晚签署保密协议。江晚拒绝了。她并非为了榨取更多钱财，

而是要一个明确的说法和合法的认定。庭审过程相对顺利。江晚提交的证据，

尤其是那份录音的文字稿和公证后的音频文件她在律师建议下对关键部分做了公证，

成为了扭转局面的关键。

公司方律师试图辩称录音取证方式不合法、林深的言论仅代表个人观点等，

但在仲裁员询问公司方是否有证据证明江晚“不能胜任工作”或“严重违反规章制度”时，

对方显得捉襟见肘。林深本人没有出庭。裁决结果在不久后下达：支持江晚的诉求，

司方以林深部门操作为代表实施的“末位淘汰”针对江晚的部分构成违法解除劳动合同，

判令公司支付双倍赔偿金。裁决书措辞严谨，事实认定清楚。拿到裁决书的那一刻，

江晚很平静。赔偿金很快打到了她的账上，数额比她预想的还要稍微多一点，

或许是公司不想再节外生枝。她依约去公司办理了最后的离职手续，

HR的态度公事公办中带着一丝不易察觉的客气。她没有再见到林深和王莉，

听说林深在调查结束后被正式辞退，王莉则被调到了一个边缘部门。离开公司大楼时，

她再次遇到了陈墨。他依旧是一副没睡醒的样子，抱着个笔记本从电梯里出来，看见她，

脚步顿了一下，推了推眼镜。“走了？”他问。“嗯，走了。”江晚点点头，想了想，

补了一句，“上次的事，谢谢你。”陈墨“嗯”了一声，似乎不知道接下来该说什么，

目光在她脸上停留了一瞬，忽然极快地说了一句：“你的技术博客，我看了。

最新那篇关于分布式缓存的思路，不错。” 说完，不等江晚反应，就匆匆走开了。

江晚愣了一下，随即笑了。她确实有个匿名的技术博客，偶尔写点心得体会，

没想到他会看到。这算是……另一种形式的认可？世界安静下来，

她知道是时候向前走了……3、几个月后，江晚入职了一家规模稍小但氛围活跃的科技公司。